Блог

(Само)образование сегодня

Наши дни


История с образованием в нашей стране интересная. Чаще всего первое (и единственное) высшее образование многие получают исходя из:
  • удобства расположения вуза
  • советов родителей или традиций в семье
  • “куда приняли, там и отучился”
  • талантов и способностей.

В 2005 году я проходила подготовительные курсы для поступления в Академию. На курсах я часто слышала фразы: “экономисты всегда нужны”, “юристы не пропадут” и все в таком духе. Очевидно, что родители и сами абитуриенты не понимали, как изменится мир буквально через десять лет.

Вот уже как несколько лет юристов постепенно заменяют роботами. Многие операции, которые делали экономисты, заменили автоматизированными системами. Просто юристы и экономисты работодателям теперь не нужны.

40% профессий уже полностью автоматизированы.

По прогнозам Всемирного экономического форума, к 2020 году будет потеряно более чем 5 млн рабочих мест в 15 развитых странах. Эпоха четвертной промышленной революции ставит перед компаниями и людьми новые вызовы.

Мало кто в 16-ть лет может увидеть свой карьерный путь и прикладывать усилия на нужных предметах. Это задача родителей - подсказать.

Пишу эти строчки и обещаю себе держать руку на пульсе современности и не отправлять сына учиться “по родительским стопам” или ради престижа.

Концепция образования очень сильно изменилась и продолжит меняться. Не достаточно получить корочку о том, что ты где-то провел 4-6 лет своей жизни. Чтобы быть конкурентоспособным, нужно всегда развиваться. Серьезно.

Образование становится стыком практики и науки. Знания доказательств теорем не принесет пользы ни бизнесу, ни сотруднику.




Принципы будущего


Миллиардеры из списка Forbes и бизнес-гуру определили 5 принципов построения компаний и команд будущего. Делюсь этими принципами с вами.

1. От капитализма к талантизму. Компании принимают на работу по hard skills (профзнания), а увольняют по soft skills (гибкие навыки). Умение работать в команде – это основной навык. Hard skills со временем будут автоматизированы, но soft skills важно развивать.

2. От робота к человеку. Чтобы выдержать в конкурентной борьбе с роботами, нужно развивать топ-10 soft skills, не подвластных машинам:
  • инновационное влечение,
  • критическое мышление,
  • эмоциональный интеллект,
  • лидерство и социальное влияние,
  • креативность,
  • оригинальность,
  • инициативность,
  • аргументация,
  • решение проблем
  • воображение.

3. От иерархии к самообразованию изнутри. Прикладные знания создаются сотрудниками компаний. И нужно не только иметь инструменты, чтобы эти знания оформить в “базу знаний”, но и навыки, чтобы эти знания принять и донести (умение слушать, коммуникации, выступления).

4. От денег к смыслам. Просто зарабатывать деньги становится недостаточно. Бизнесу необходим смысл. Деньги - это инструмент расчета. Смыслы и ценности формируются внутри команд и транслируются клиентам.

5. От IQ к EQ, эмоциональному интеллекту. Согласно исследованию института CFA, эффективность бизнеса на 28% зависит от уровня эмоционального интеллекта сотрудников. EQ - это умение определять, использовать, понимать и управлять собственными эмоциями в положительном ключе и распознавать эмоциональное состояние других людей.

Раз уже пошла такая жаришка, то добавлю еще один принцип. “Сидя в декрете” я читаю, учусь, общаюсь гораздо больше, чем когда работала в офисе. Я понимаю, что несколько лет профессионального простоя сделают из меня неконкурентного специалиста. И хоть по трудовому кодексу меня ждет работодатель я хочу, чтобы меня действительно ждали мой босс и моя команда.

Поэтому принцип № 6 оглядывайтесь на людей и события вокруг себя - от паузы к новым возможностям.



Образование